Échecs de recrutement IT : comment les éviter
Dans les organisations IT B2B, un recrutement raté n’est jamais un simple problème RH. C’est un risque opérationnel, un retard projet, parfois un échec stratégique. En France, la tension sur les talents IT pousse les entreprises à recruter vite, souvent sans méthode suffisamment robuste. Résultat : profils mal alignés, intégrations coûteuses, départs prématurés… et une […]