Envisagez-vous de recruter ? Avant de vous lancer, une question vous attend : comment rédiger une offre d’emploi Quels éléments devrait-elle comprendre ? Comment la rendre attrayante ?
Dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui, trouver les meilleurs talents est plus difficile que jamais. À votre grande surprise, l’une des principales raisons pourrait en fait résider dans votre annonce d’emploi. Ces dernières années, le taux de chômage dans la plupart des pays est historiquement bas.
Si vous cherchez du travail, c’est une excellente nouvelle. Mais si vous êtes un employeur à la recherche de nouveaux talents frais, vous êtes sur le point de vivre une expérience mouvementée.
Le bassin de talents semble devenir de plus en plus restreint chaque jour, et les meilleurs candidats travaillent déjà pour quelqu’un d’autre. Alors, par où commencer ?
Pour attaquer le problème de front, envisager d’examiner de plus près, de manière microscopique, votre premier point de contact avec les candidats (oui, votre offre d’emploi !)
Qu’est ce que c’est une offre d’emploi en général ?
Une offre d’emploi est généralement le moyen par lequel une entreprise annonce qu’elle recherche quelqu’un pour combler un nouveau poste vacant. Les bonnes annonces d’emploi sont claires sur le rôle et les responsabilités tout en montrant aux candidats pourquoi ils devraient vouloir travailler pour l’entreprise.
On peut également considérer une offre d’emploi comme une forme de publicité où, pour réussir, il est nécessaire de savoir vendre le poste aux candidats potentiels.
Offre d’emploi ou Description de poste – quelle est la différence ?
Bien qu’ils soient parfois utilisés de manière interchangeable, une offre d’emploi ou un poste vacant ne doit pas être confondu avec une description de poste de ce rôle. Une autre manière de distinguer les deux est de réfléchir à la raison d’être de chacun : rédiger une annonce d’emploi pour vendre le poste, et une description de poste pour expliquer le poste.
Comment rédiger une offre d’emploi efficace en 2024
1- Rédigez votre description de poste avec soin
Le meilleur talent ne peut être attiré que par une offre d’emploi de qualité. Si votre annonce ressemble à toutes les autres et se lit comme tel, ne soyez pas surpris si les candidats que vous attirez sont également moyens.
La grammaire et la syntaxe sont les premières choses que les gens remarquent dans une offre d’emploi. Si vous recherchez des employés de premier plan, prenez quelques minutes supplémentaires pour faire passer votre annonce d’emploi et votre description par un correcteur orthographique.
De plus, assurez-vous que l’offre ne ressemble pas à un énorme mur de texte. Il est bon d’être détaillé, mais des points de liste concis sont meilleurs pour attirer l’attention.
2 – Faites attention au titre du poste
Si vous êtes actif sur LinkedIn depuis un certain temps, vous avez probablement remarqué une tendance. On voit de plus en plus de titres de poste fantaisistes, tels que expert, spécialiste, Ninja champion, et similaires. D’un côté, cela peut avoir une valeur unique – des titres comme expert en croissance ou champion sont sûrs d’attirer un certain nombre de candidats qui cliqueront par simple intérêt. Resources
3- Une fourchette salariale transparente
La principale raison de rédiger une offre d’emploi est d’attirer davantage de candidats. Le salaire est l’un des points clés d’une bonne annonce d’emploi. Tout le monde a des factures à régler. Même si votre entreprise est un lieu de travail exceptionnel avec une culture formidable et de nombreux avantages, le salaire est un élément inévitable.
Les annonces d’emploi mentionnant un salaire ont un impact sur 91% des candidats lorsqu’ils décident de postuler ou non.
De plus, les candidats qui postulent savent exactement à quoi s’attendre en termes de rémunération. Ainsi, vous éliminez d’emblée ceux qui dépassent votre budget.
4- Assurez-vous que vos annonces d’emploi utilisent un langage inclusif
Quand rédiger une offre d’emploi, le langage utilisé peut révéler beaucoup de choses sur le type de personne que vous envisagez d’embaucher. Vous pouvez attirer (ou dissuader) certains groupes démographiques à postuler pour vos différentes opportunités d’emploi en utilisant un ton de voix ou des expressions spécifiques. Un outil particulièrement utile à cet égard est Textio, conçu pour aider à rédiger les annonces d’emploi. Il analyse votre texte et, en se basant sur son historique, propose des recommandations pour améliorer le langage et le rendre moins partial.
5- Compétences essentielles vs compétences facultatives
Il est normal de rechercher un candidat possédant toutes les compétences nécessaires pour exceller dans le poste ouvert. Cependant, lors de l’établissement de la liste de ces compétences, il est important de rester réaliste. Une liste de compétences requises trop exhaustive peut décourager de nombreux candidats, qui pourraient se sentir incapables de postuler s’ils ne correspondent pas à tous les critères énumérés.
Ainsi, il est préférable de différencier les compétences en deux catégories distinctes : les compétences essentielles, indispensables à la réalisation du travail, et les compétences facultatives, qui peuvent être des atouts supplémentaires mais ne sont pas indispensables pour l’exécution des tâches principales.
6- Offrir quelque chose gratuitement
Cette stratégie pourrait être considérée comme ingénieuse. En fait, c’est une tactique utilisée par certaines entreprises pour attirer des candidats de qualité. Elle consiste à créer un test de simulation d’emploi et à l’annoncer sur diverses plateformes sociales. Dans l’annonce, l’entreprise offre un petit cadeau aux candidats qui obtiennent un score élevé au test.
Cette stratégie permet d’attirer l’attention de candidats passifs qui pourraient ne pas être sensibles aux annonces d’emploi traditionnelles. De plus, elle contribue à renforcer la marque employeur de l’entreprise et à mettre en valeur sa culture d’entreprise. C’est donc une approche gagnant-gagnant pour attirer des talents qualifiés.
7- Transformez vos annonces d’emploi en quiz de sélection de compétences avec We Gest U Platform
Tout ce que nous avons mentionné jusqu’à présent devrait entraîner un afflux massif de candidats à partir de vos offres d’emploi. Et même si c’est un problème agréable à avoir, c’est quand même un problème. Surtout si vous avez des postes à distance à pourvoir, vous êtes assuré d’attirer des milliers de candidats par offre d’emploi. Et la plupart d’entre eux ne seront pas adaptés, vous devez donc les disqualifier rapidement et passer aux candidats qui seront un excellent ajout à votre équipe.
C’est là que WeGest peut vous aider.
Dans la version 2 de notre plateforme, les employeurs auront la possibilité de diffuser gratuitement leurs offres d’emploi.
En combinant les fonctionnalités puissantes d’un système de suivi des candidatures avec des évaluations de compétences plug-and-play, notre plateforme de recrutement aide les entreprises à réduire rapidement leur bassin de candidats dans la cvthèque We Gest u aux personnes les plus qualifiées à interviewer – tout en maintenant une excellente expérience candidat !
Pour résumer – éléments clés d’une excellente offre d’emploi
À ce stade, vous vous sentez probablement prêt(e) à vous rendre sur un site d’offres d’emploi ou un site de publication d’annonces d’emploi gratuites et à créer une annonce d’emploi incroyable. Voici une liste de contrôle de ce qu’il faut inclure :
- Titre de poste précis
- Description de poste créative
- Fourchette salariale transparente + avantages
- Liste raisonnable des exigences et des qualifications
- Explication pas à pas du processus de recrutement
- Aperçu de qui vous êtes en tant qu’entreprise, de vos valeurs et de votre culture
Faites ces choses correctement, et chaque fois que vous publiez des offres d’emploi, vous pouvez vous attendre à un afflux de candidats de qualité.
Chez We Gest U, nous utilisons notre plateforme de recrutement pour trouver des talents IT du monde entier. En fait, tous les candidats que nous avons actuellement sont des talents à la recherche de leur employeur idéal – n’hésitez pas à NOUS CONTACTER !
