Entretien d’embauche Questions à Poser au Recruteur

Nous sommes tous familiers avec les questions que les recruteurs posent aux employés potentiels durant un entretien d’embauche . Des questions typiques auxquelles on s’attend. Parfois il y a des questions pièges ?

Dans ce blog, nous tentons d’inverser ces rôles. Poser des questions dans un entretien d’embauche pourrait être l’étape supplémentaire qui vous permettra de décrocher le travail de vos rêves. En interrogeant votre recruteur , vous montrez de l’intérêt pour l’entreprise. Cela montre que vous êtes réellement intéressé par le travail ou le rôle. Bien sûr, ne posez jamais de questions juste pour poser des questions. Les questions doivent provenir d’une véritable curiosité. Assurez-vous que vos questions sont concises, ciblées et ouvertes.

Pouvez-vous nous éclairer sur les tâches quotidiennes de ce poste ?

Sur papier, vous pouvez être un développeur Full Stack, mais ces deux mots ne décrivent pas du tout vos tâches quotidiennes. Donc, il est important de bien comprendre le poste avant de s’y précipiter. Il peut y avoir des compétences que vous devrez affûter ou développer. Il est toujours préférable de le savoir avant le jour 1 pour ne pas être complètement perdu ou pris au dépourvu. Comprenez les attentes de l’entreprise vous donnera une base solide pour commencer votre travail sur la base d’une compréhension mutuelle.

Pouvez-vous me parler de la culture de l’entreprise ?

Il s’agit d’une question cruciale dans un entretien d’embauche, tant pour le recruteur que pour le candidat. Avant de vous engager à passer de nombreuses années dans une entreprise, assurez-vous que la culture du travail soit alignée sur vos principes. Interrogez-vous sur les attentes, les horaires de travail, l’inclusion ou tout autre doute que vous pourriez avoir. Vous devez savoir à quoi vous vous engagez, il est donc juste de demander des détails. Cela montre également votre intérêt et votre engagement à devenir un membre à long terme de l’équipe. Ce sont des questions d’entretien d’embauche que les candidats évitent généralement, mais les temps changent. Les employeurs respectent les candidats qui veulent prendre une décision éclairée. Bien sûr, il est naturel de garder vos options ouvertes tout en cherchant un emploi, donc si vous êtes confus sur la décision de rejoindre une entreprise, la réponse à cette question peut devenir un facteur décisif pour vous !

Où voyez-vous l’entreprise dans les 5 prochaines années ?

Avant de décider de rejoindre une entreprise, rappelez-vous qu’il serait bénéfique pour les deux parties si vous y restez pendant au moins quelques années. Vous ne voulez pas d’un CV avec de nombreux changements d’emploi. En plus, l’entreprise ne veut pas passer beaucoup de temps à former quelqu’un qui partira rapidement. Donc, pour vous assurer et pour assurer dans votre entretien d’embauche que vous êtes là pour le long terme, demandez à l’entreprise où elle se voit dans 5 ans.

Pouvez-vous m’expliquer comment évoluer professionnellement dans ce rôle ? 

Si votre intention est de bâtir une carrière à long terme, il est essentiel de prendre en compte la réponse à cette question. Vous pourriez avoir une idée précise de ce que vous souhaitez accomplir dans les 3 à 5 prochaines années, mais les perspectives d’avancement au sein de l’entreprise pourraient ne pas correspondre à vos attentes. Il est important que la relation professionnelle soit bénéfique pour les deux parties. Si les opportunités d’évolution de carrière ne répondent pas à vos objectifs, il est peut-être préférable de ne pas s’engager dans une voie qui ne vous convient pas. Cependant, si le poste offre des perspectives de développement personnel et professionnel en adéquation avec vos ambitions, cette question permettra d’aligner vos attentes avec celles de l’entreprise.

Saviez-vous que la moyenne des gens passe environ 13 ans et deux mois de leur vie au travail ? Si c’est le cas, ne pensez-vous pas que nous méritons tous de passer tout ce temps heureux au travail ?

Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ?

Une excellente façon de conclure un entretien d’embauche est de poser une question un peu personnelle. N’ayez pas peur, car en fin de compte, votre interviewer est un être humain, tout comme vous. Une bonne question de suivi serait de demander leur expérience et ce qu’ils aiment dans l’entreprise. Cela montre que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise et que vous êtes désireux d’en apprendre davantage. Cela vous aidera à vous démarquer des dizaines de candidats qui se limitent à leur expérience professionnelle. Faire preuve d’un désir et d’une volonté d’apprendre, associé à de la passion, pourrait vous donner l’avantage !

Et si on résume…

Ce sont 5 questions utiles à ajouter à votre prochain entretien d’embauche. Ces questions démontreront votre niveau d’intérêt, d’ouverture d’esprit et votre engagement et volonté d’être absolument transparent dès le premier jour. Cela montre également que vous avez une voix et des opinions et que vous n’êtes pas juste un autre drone avec toutes les « bonnes réponses ». Il y a beaucoup de mérite à être franc lors d’un entretien, tant que vous vous rappelez de lire la situation, d’avancer prudemment et de toujours rester respectueux et courtois. N’oubliez pas que vous n’essayez pas de vous présenter comme une force irrésistible de la nature, mais plutôt comme quelqu’un qui est réellement intéressé à investir son temps et ses ressources pour grandir avec une entreprise. Enfin, écoutez votre instinct, si vous avez besoin de clarification sur certains aspects, il vous suffit de demander !

Des questions fréquentes des candidats 

Comment remercier un recruteur après l’embauche?

Voici quelques conseils pour remercier un recruteur après avoir été embauché : Envoyer un email de remerciement : Dans les quelques jours suivant votre embauche, envoyez un email de remerciement au recruteur qui vous a assisté tout au long du processus de recrutement

comment savoir si un recruteur est intéressé?

Pour savoir si un recruteur est intéressé par votre candidature, il y a plusieurs signes à surveiller. Le feedback positif sur vos compétences, les questions détaillées posées, les informations sur la suite du processus, le suivi régulier et les délais de réponse courts sont des indicateurs qui peuvent témoigner de l’intérêt du recruteur. Toutefois, il est important de se rappeler que chaque recruteur a son propre processus de recrutement et ses propres critères de sélection. Donc, ne pas voir ces signes ne signifie pas nécessairement que le recruteur n’est pas intéressé.

Quand relancer un recruteur?

Le moment idéal pour relancer un recruteur dépend du contexte de votre candidature et du délai de réponse qui vous a été donné. En général, il est préférable d’attendre environ une semaine avant de relancer si le recruteur ne vous a pas donné de délai de réponse spécifique. Si un délai a été spécifié, il est important de respecter ce délai avant de relancer. Gardez à l’esprit qu’il est important d’être poli et professionnel dans toutes les communications avec le recruteur et de ne pas être trop insistant.