Rattachez un test à vos offres et comparez vos candidats avec un barème

Rattacher un test à une offre

Rattaché à une offre, le test est envoyé à chaque candidat dès sa candidature : plus besoin de l'envoyer un par un. Pour créer l'offre elle-même, voir Gestion des offres d'emploi.

Le test et le barème se configurent dès la publication de l'offre : une fenêtre s'affiche aussitôt. Cliquez sur Configurer pour ouvrir directement Configurer l'évaluation.

Vous avez cliqué sur Plus tard ? Retrouvez la configuration à tout moment depuis la carte de l'offre :

1. 1Dans Nos Opportunités, cliquez sur le menu ⋮ en haut à droite de la carte de l'offre.
2. 2Choisissez Configurer l'évaluation : la fenêtre s'ouvre sur l'onglet Test de compétences.
3. 3Dans Type de test, choisissez Test WEGESTU ou Test entreprise, paramétrez-le, puis cliquez sur Enregistrer l'évaluation.

Développeur Java (H/F)

France Freelance

Publié le : 12/10/2026 Voir détails

3 candidatures reçues

ModifierListe des candidaturesConfigurer l'évaluationSuggestionSuivre les candidaturesDésactiverPartager sur LinkedInCopier le lien public

Avec un test WEGESTU

WeGestU analyse l'offre et vous propose directement les tests alignés sur ses compétences. Il vous reste trois réglages :

1. 1Choisissez le Niveau de test, par exemple Intermédiaire.
2. 2Fixez le Score de réussite : le score minimum que le candidat doit obtenir.
3. 3Cochez les compétences à évaluer parmi celles proposées. Le champ Rechercher permet d'en trouver une autre.

Test WEGESTU ★ Un test standardisé conçu par notre plateforme pour mesurer les aptitudes générales et techniques des candidats.

Niveau de test *Intermédiaire Score de réussite *50

Rechercherex: Docker, AWS…

JavaSpring BootSQLGit

Avec un test entreprise

Choisissez l'un de vos modèles dans la liste Modèle de test. Voir les détails affiche son contenu avant de le valider. Pas encore de modèle ? + Créer un nouveau modèle de test ouvre la création : voir Créer un modèle de test.

Configurer l'évaluation Test de compétencesBarème de pondération

Test WEGESTUUn test standardisé conçu par notre plateforme pour mesurer les aptitudes générales et techniques des candidats selon votre offre.

Test entrepriseUn test personnalisé créé par vous pour évaluer les compétences spécifiques requises pour ce poste.

Modèle de test Test Java Spring Boot — ConfirméVoir les détails Créer un nouveau modèle de test

Une fois enregistré, le bloc Évaluation du détail de l'offre récapitule le type de test, le modèle et le score de réussite. Le crayon permet de le modifier :

Créer un modèle de test

Pour un test entreprise, créez d'abord votre modèle. Un modèle de test réunit vos propres questions, pour évaluer les compétences propres à un poste. Il se crée dans Nos Opportunités, depuis les modèles de test, en deux étapes.

Étape 1 · Informations générales

1. 1Cliquez sur Créer un modèle de test.
2. 2Renseignez le Nom du modèle, le Niveau et le Seuil de réussite : le score minimum pour réussir le test. Ces trois champs sont obligatoires.
3. 3Ajoutez si besoin une Description du test, jusqu'à 2 000 caractères.

Étape 2 · Les Questions

Ajoutez vos questions, QCM ou Vrai / Faux, cochez la ou les bonnes réponses et fixez le temps imparti. Vous pouvez aussi piocher dans la bibliothèque de plus de 100 000 questions. Une fois validé, le modèle apparaît dans Test entreprise, prêt pour vos envois.

Configurer le barème de pondération

Le barème sert à comparer les candidats d'une offre. Dans Configurer l'évaluation, ouvrez l'onglet Barème de pondération et choisissez les facteurs et leurs coefficients.

• Compétences, Années expériences, Disponibilité, Langue : choisissez une valeur dans la liste et donnez-lui un coefficient. + Ajouter crée une ligne de plus dans le même facteur.
• Score test technique : le score du test entre aussi dans la comparaison, avec son coefficient.
• Obligatoire : activez l'interrupteur pour qu'un critère soit indispensable. La croix rouge supprime la ligne.

Il faut au moins 2 critères valides pour enregistrer. Cliquez ensuite sur Enregistrer l'évaluation.

Avant et après l'acceptation d'une candidature

En plus du test rattaché à l'offre, vous pouvez envoyer un test à un candidat précis : dès la réception de sa candidature, avant de l'accepter (menu ⋮ › Envoyer un Test), puis quand vous le souhaitez une fois la candidature acceptée. La différence : le test de l'offre part automatiquement à chaque candidat, celui-ci est envoyé à la main, au candidat de votre choix.

1. 1Dans les candidatures de l'offre, acceptez la candidature : la fenêtre Candidature acceptée s'affiche.
2. 2Cliquez sur Envoyer un Test : le panneau Envoyer un test s'ouvre, avec le nom du candidat sous le titre.
3. 3Composez le test, puis cliquez sur Envoyer le test. Réinitialiser efface vos choix.

Le panneau est le même que depuis le vivier : Test WEGESTU (Technique, Comportement, Logique, Culture IA) ou Test entreprise. Le détail de chaque réglage est dans Envoyer un test : vivier, offre ou candidature.

Après la configuration

• Chaque nouveau candidat reçoit le test et est classé selon votre barème, dans les suggestions intelligentes.
• Pour un talent du vivier, envoyez le test depuis sa carte : voir Envoyer un test : vivier, offre ou candidature.
• Consultez ou téléchargez ses réponses : voir Téléchargement des réponses aux tests.

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