Choisir une ESN peut sembler être une tâche complexe. Avec des milliers d’ESN présentes en France en 2024, il peut sembler difficile de distinguer celles qui se démarquent réellement.

Voici les critères qui permettent de différencier les ESN, afin de vous aider à prendre la meilleure décision !

Comment choisir mon ESN ?

Sélectionnez la taille d’ESN qui vous convient le plus

Prenez en compte les différences significatives entre une grande entreprise et une entreprise à taille humaine.

Certains professionnels peuvent se sentir plus à l’aise au sein de structures plus petites qui favorisent l’autonomie et l’initiative individuelle, tandis que d’autres peuvent préférer la stabilité et les ressources offertes par les grandes entreprises.

Consultez la liste des clients de l’ESN

lorsque vous envisagez de rejoindre ses rangs. En effet, en tant que consultant pour une ESN, vous serez généralement affecté à travailler directement avec l’un de ses clients. Il est donc essentiel de connaître les clients actuels de l’entreprise.

Vous notez que certaines ESN se spécialisent dans des secteurs spécifiques tels que la banque, l’assurance ou la vente au détail. Il est donc important de prendre en compte ce critère lors de votre choix, afin de vous assurer de ne pas vous retrouver enfermé dans un secteur qui ne vous intéresse pas vraiment.

Considérez les opportunités de formation et de développement professionnel

Recherchez des ESN qui offrent des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Cela peut inclure des programmes de formation interne, des certifications professionnelles et des possibilités d’avancement de carrière.

Consultez les évaluations en ligne

Prenez le temps de lire les évaluations disponibles sur internet concernant l’ESN. Les ESN sont souvent associées à des taux de rotation du personnel assez élevés. De nombreux anciens consultants de l’entreprise ont probablement partagé leurs avis en ligne sur leur expérience au sein de celle-ci. Ces retours peuvent s’avérer extrêmement précieux dans le processus de prise de décision finale.

Ne pas négliger les aspects humains et culturels

Dans le cadre de votre intégration professionnelle, il est primordial de ne pas sous-estimer les aspects humains et culturels. En effet, votre bien-être au travail repose en grande partie sur votre intégration au sein de l’équipe. Il est donc essentiel de vous assurer que les valeurs de l’Entreprise de Services du Numérique (ESN) correspondent aux vôtres. En favorisant un esprit d’équipe et une collaboration efficace, vous contribuerez à créer un environnement de travail positif et stimulant. De plus, veillez à privilégier une communication de qualité, transparente et fluide entre les différentes équipes. Ces éléments sont fondamentaux pour votre épanouissement professionnel au sein de l’entreprise.

Que cherchent les ESN en 2024 ?

Compétences techniques:

  • Développement informatique: Java, Python, C++, C#, etc.
  • Web et mobile: HTML, CSS, JavaScript, React, Angular, etc.
  • Cloud computing: AWS, Azure, Google Cloud Platform, etc.
  • Cybersécurité: Pentesting, analyse de vulnérabilités, etc.
  • Big data et intelligence artificielle: Hadoop, Spark, TensorFlow, etc.

Compétences transversales:

  • Communication et collaboration: Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les clients.
  • Gestion de projet: Méthodologies agiles, gestion du temps et des ressources.
  • Adaptabilité et capacité d’apprentissage: Aptitude à s’adapter aux nouveaux environnements et à apprendre de nouvelles technologies.
  • Anglais: Maîtrise de l’anglais, langue des affaires internationales.

Expertises spécifiques:

  • Secteurs d’activité: Banque, assurance, santé, industrie, etc.
  • Domaines métiers: Finance, comptabilité, marketing, RH, etc.
  • Technologies de pointe: Blockchain, réalité virtuelle, etc.

Offre de services

  • Régie: Mise à disposition de consultants pour des missions spécifiques au sein des clients.
  • Forfait: Réalisation de projets complets à prix forfaitaire.
  • Conseil: Accompagnement des clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie numérique.
  • Développement et maintenance applicative: Création et maintenance d’applications logicielles.
  • Infogérance: Gestion des infrastructures informatiques des clients.

Localisations et présence géographique

  • France: Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, etc.
  • Europe: Londres, Bruxelles, Amsterdam, Berlin, etc.
  • International: New York, Montréal, Casablanca, etc.

Réputation et image de marque

  • Notoriété: Taille de l’entreprise, nombre de clients, présence dans les médias.
  • Perception: Qualité des services, satisfaction des clients, culture d’entreprise.

Engagement social et RSE

  • Diversité et inclusion: Promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Environnement: Engagement en faveur de la protection de l’environnement.
  • Sociétal: Actions de solidarité et de mécénat.

En conclusion, choisir une ESN ne se résume pas à une simple comparaison de prix ou de services. Il s’agit d’une décision réfléchie qui doit tenir compte de vos aspirations professionnelles, de vos valeurs et de votre style de travail. N’hésitez pas à investir du temps dans vos recherches et à multiplier les sources d’informations pour trouver l’ESN qui vous permettra de vous épanouir pleinement.